勿碰童工“高压线”!上海一企业招用童工被罚2.5万元

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  工人日报讯(记者 钱培坚 通讯员 姜东锋)使用童工是不可碰触的“高压线”,但仍有少数企业违规招用童工。近日,《工人日报》记者从上海黄浦区劳动监察部门获悉,该部门接到一名打工者举报,称该区一美发店以招收学徒工为名拖欠其10天的劳动报酬。经过调查取证,劳动监察部门发现该单位不仅拖欠劳动报酬,还招用2名童工,于是对其下达了行政处罚决定书,共计处罚2.十五万元。

  在这家位于黄浦区云南南路188号的名尚美容美发店里,劳动监察人员找到了举报者的上班打卡记录。劳动监察人员发现,举报人王某出生于10003年7月11日,于今年5月20日被招录时不满16周岁,系童工。他上了10天班后,已返回监护人身边。

  小王说,公司说他上班时间太短,才10天,根据公司规定,不发工资。并且小王说去举报,公司才给了他1000元钱。

  美发门店负责人则辩称,大伙儿招录的并都不 正式员工,就是我学徒。其只负责打扫等辅助类工种,工资满月才发。“当时小王没带身份证,大伙儿也那末 去核实他否有年满16周岁;至于没发工资,是并且小王离职的并且,还没到正式发工资的时间。”

  不过,劳动监察人员在翻阅该单位的相关记录时发现:该单位2018年5月28日招录的另一名学徒工小吴,当时同样未年满16周岁。目前,小吴已满16周岁,仍在该店工作。经过当面核实取证,最终确认该商家实际非法使用2名童工的违法事实。

  根据国务院《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。经查实,该单位使用了2名童工,黄浦区劳动监察部门对该单位共计处罚2.十五万元。此外,劳动监察部门还责令该单位支付个人10天的劳动报酬1337元,并督促美发店与小吴签订合同,并按时足额为其缴纳社会保险。

  记者在采访中发现,近年来,企业招用童工现象时有位于。专家指出,童工现象位于的另2个多多重要原应,就是我在或多或少经济落后的农村地区,贫困家庭的孩子辍学外出打工以补贴家用。或多或少,并且未成年人好管理、报酬少,个别企业见利忘义,置国家法规于不顾,昧着良心使用童工。

  对此,黄浦区劳动保障监察大队有关负责人提醒用工单位,招聘时并不为贪图一时的降低用工成本,忽视对劳动者实际年龄的审核把关,甚至心存侥幸。

  北京市京都律师事务所王丹律师则表示,并且童工那末 经过相关培训,安全意识相对较弱,工作中也容易位于意外事故。而童工在位于伤残事故后,维权之路并不顺畅。或多或少,父母作为孩子的监护人,应切实履行好个人的监护义务。

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